Ca avocat de dreptul muncii în Cluj, oferim servicii pentru angajați și angajatori. Protejăm drepturile salariaților și verificăm ca procedurile angajatorului să respecte legea.
Vă asistăm și vă reprezentăm în toate aspectele raporturilor de muncă. De exemplu: contestarea concedierilor ilegale, reintegrarea în funcție, plata salariilor restante, cercetarea disciplinară, sancțiunile disciplinare, reducerile salariale nejustificate și hărțuirea la locul de muncă. De asemenea, oferim companiilor consultanță pentru proceduri de muncă legale.
Concedierea și contestarea ei
Concedierea trebuie să respecte condiții stricte. De pildă, la concedierea pentru motive care nu țin de salariat, preavizul este de cel puțin 20 de zile lucrătoare (art. 75 Codul muncii). Iar desființarea postului trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă (art. 65 Codul muncii).
Termenul de contestare a deciziei este scurt. Prin urmare, cereți o analiză a deciziei imediat după ce o primiți. Detalii găsiți în articolele despre concedierea ilegală și despre desființarea postului.
Sancțiunile disciplinare
Înainte de orice sancțiune disciplinară, cu excepția avertismentului scris, angajatorul trebuie să facă o cercetare disciplinară prealabilă. Altfel, sancțiunea este lovită de nulitate absolută (art. 251 Codul muncii). Vă asistăm la cercetare și contestăm sancțiunile nelegale.
Clauza de neconcurență
Clauza de neconcurență se poate aplica cel mult doi ani după încetarea contractului. În schimb, angajatorul plătește lunar o indemnizație de cel puțin 50% din media veniturilor brute din ultimele șase luni. Citiți mai mult despre clauza de neconcurență în contractul de muncă.
Servicii în dreptul muncii
- redactarea acțiunilor și reprezentarea în fața instanțelor competente;
- negocieri și mediere cu angajatorul pentru soluționarea amiabilă;
- notificarea angajatorului sau a salariatului, după caz;
- consultanță privind clauzele contractuale și actele adiționale, clauzele de confidențialitate și de neconcurență;
- concediile de maternitate, de risc maternal și de odihnă, timpul de lucru și drepturile salariale;
- prevenirea și soluționarea situațiilor de hărțuire sau abuz la locul de muncă.
